知识经济时代的人力资源管理与开发

目录

摘要3

关键词3

ABSTRACT4

Key words4

引言5

一、我国企业人力资源管理与开发现状5

（一）综合素质不高是目前人力资源管理与开发存在的第一个问题5

（二）产业结构失衡是人力资源管理存在的第二个问题6

（三）企业文化的缺失6

（四）执行能力不强，没有认识到人力资源的战略高度位置7

二、知识经济时代人力资源开发与管理的新特点8

（一）人力资本化8

（二）资本知识化8

（三）人才市场化8

（四）工作方式弹性化9

（五）开发与管理方法人性化9

（六）管理与开发手段科学化、多样化10

（七）职业教育终身化10

三、知识经济时代优化人力资源开发与管理的策略10

（一）加大人力资源配置10

（二）加大教育投入与调整教育结构的力度11

（三）重视企业文化的建设11

（四）建立人力资源开发战略12

（五）完善企业人才管理机制13

结论13

参考文献15

摘  要

   21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。知识经济是以“人”为主体的经济。因此，人力资源发展和管理的日益重要。在知识经济时代，人力资源的开发与管理将被称为“前所未有的”。战略高度，不仅发挥着人力资源的作用，支持企业，而且还可以促进整体面对发展，将成为引领知识型企业发展的引擎。知识经济背景下的人力资源管理身体问题，现实意义重大。随着知识经济的到来,理论界与企业界都更加认识到人力资源在经济发展中的重要作用。人力资源是知识经济的依托,是经济发展的决定性因素。人力资源战略实际上是关系到整个经济发展战略。面对知识经济的挑战,如何开发我国的人力资源己成为我们的重要研究课题。

关键词：知识经济；人力资源管理；问题研究