浅析人力资源管理中的风险管理

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一、引言4

1.人力资源风险管理的研究意义4

2.人力资源风险管理的研究目的4

二、人力资源管理中风险管理的现状分析5

1.人力资源管理中的风险管理概述5

2.人力资源管理中的风险管理重要性5

3.人力资源管理风险管理的现状分析6

三、人力资源管理的风险管理11

1.人力资源管理的风险管理分类11

（1） 招聘风险11

（2） 绩效考评风险11

（3） 工作评估风险12

（4） 薪金管理风险12

（5） 员工培训风险13

（6） 员工离职管理风险13

2.人力资源管理的风险识别13

3.人力资源管理的风险管理分析与应对14

4.人力资源管理的风险管理评估14

5.人力资源管理的风险管理驾驭15

6.人力资源管理的风险管理监控15

四、人力资源管理的风险管理防范措施15

1.减少企业中的劳资纠纷问题15

2.重视企业员工招聘风险管理16

3.消除薪资管理中的差别待遇16

4.防止培训过程中的人才流失16

5.人力资源管理的防范策略16

6.结语17

内 容 摘 要

21世纪的复杂商业环境，铸就了每个行业中的企业都面临着众多的风险因素，不仅是食物安全、火灾、财产损坏、盗窃及产品质量等传统风险，还包括计算机保密风险、纸质档案泄密、恐怖主义等不断涌现的风险因素，企业的形象和声誉也受到了不同风险因素的威胁；

随着企业之间竞争力的日趋激烈，企业管理者也愈发认识到人力资源的重要性。为企业人才提供一个良好的工作平台，使他们发挥自身的主观能动性，有利于提高效率和实现人力资源的合理配置。企业管理中的核心部分就是人力资源管理，用于识别和分析人力资源管理中的风险，最终有效地驾驭风险，对企业的稳定和发展具有重大意义。

人力资源管理中所存在的风险管理包括招聘风险、绩效考评风险、工作评估风险、薪金管理风险、员工培训风险以及员工管理等风险因素；

关键词：风险管理；人力资源管理；员工培训管理；合理配置；