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| 文档题目： |
企业薪酬激励制度探析以T公司为例 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-07-22 22:23:44 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
11391
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目 录
摘要3 Abstract3 一、引言5 二、T公司现行薪酬激励制度分析6 （一）T公司大概概况6 （二）公司人力资源现状7 （三）T公司现行薪酬分配方案解析8 1.T公司现行的薪酬分配体系8 2.内部薪酬满意度调查9 三、薪酬激励存在的问题分析11 （一）薪酬激励缺乏有效的制度支持11 （二）薪酬激励缺乏合理的模式12 （三）薪酬结构设计不合理12 （四）薪酬管理不到位13 1.过于注重短期效益13 2.业绩评估体系不完善13 3.关注薪酬管理的结果公平而忽视程序公平13 四、T公司薪酬激励体系设计14 （一）薪酬激励模式的选择14 （二）薪酬水平的确定15 （三）薪酬结构设计15 五、结束语16 参考文献16 附 录18
内 容 摘 要
摘要 。本文主要从从改善中小企业员工的薪酬激励制度的效果出发出发，分析T公司的现行薪酬激励制度现状，并通过公司内部薪酬激励制度满意度调查分析T公司的现行薪酬激励制度存在的问题，最后针对存在的问题以T公司为例设计可行的薪酬激励体系。 关键词：中小企业，薪酬，激励，体系
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