我国民营企业人力资源管理问题探讨

 我国民营企业人力资源管理问题探讨 

摘要：在经济和社会发展的过程中,民营企业在活跃市场、缓解就业压力、满足人们多样化的需求等方面都起到了举足轻重的作用,本文主要分析了我国民营企业员工的人才选拔和使用机制、绩效考评体系、薪资管理、人才激励机制、员工培训和企业文化的现状;揭示了民营企业人力资源管理方面存在的普遍性问题，并针对目前存在的问题提出健全我国民营企业人力资源管理制度的对策。

关键词：民营企业；人力资源；人才

目录

1.相关概念阐述2

1.1民营企业2

1.2民营企业特点2

1.3人力资源管理3

2.民营企业人力资源管理现状3

2.1人力资源管理理念的现状3

2.2人力资源管理制度的现状4

2.3人力资源管理方法的现状4

3.民营企业人力资源管理问题及原因分析5

3.1招聘问题5

3.2绩效考核问题5

3.3薪资福利问题6

3.4培训问题7

4.提升我国民营企业人力资源管理制度的对策分析7

4.1健全人才选拔和使用机制7

4.2建立客观公正的绩效考评体系8

4.3不断加强薪资管理的优化8

4.4完善人才激励机制9

4.5提高员工培训的实效9

4.6营造与民营企业人力资源管理相适应的企业文化导向9

参考文献9