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| 文档题目： |
员工“跳槽”现象分析研究 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-06-14 17:35:31 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
3 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
6745
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目录 员工“跳槽”现象分析研究3 一、 员工跳槽现象分析3 （一）目前我国中小企业员工跳槽现状4 （二）员工跳槽对企影响4 1.增加招聘相关成本4 2.泄露企业商业秘密4 二、 员工跳槽原因解析4 （一）工作满意度4 （二）环境的因素5 （三）企业损失分析5 三、企业应对人才流失的对策5 （一）改善用人机制，重视企业文化建设5 （二）建立有竞争力的薪酬福利体系6 （三）提升离职工作7 结论7 致谢7 参考文献7 员工“跳槽”现象分析研究 【摘要】：近几年，国内在员工流动形式中，跳槽作为重点问题存在于各中小型企业之中。跳槽是社会普遍现象，也是公司员工实现自我价值的重要手段之一。合理跳槽能为自身谋取更为符合心理期待的待遇，恶性跳槽则会导致企业与个人的负面影响。本文结合自身所在企业形式深入进行分析，剖析员工跳槽重点原因及跳槽对企业员工双方的影响，提出有效合理的解决方案。本文对企业、员工双方都具有参考意义。 【关键词】：跳槽、管理
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