收藏到会员中心
|
文档题目: |
某酒店的薪酬管理研究 |
|
上传会员: |
panmeimei |
提交日期: |
2024-03-08 20:40:54 |
文档分类: |
工商管理 |
浏览次数: |
0 |
下载次数: |
0
次 |
|
|
下载地址: |
某酒店的薪酬管理研究 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
下载提示: |
不支持迅雷等下载工具,请右键另存为下载,或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
文档介绍: |
以下为文档部分内容,全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
文档字数: |
8129
|
中文摘要 随着市场经济的发展,我国酒店之间竞争日益激烈。酒店的竞争表面上看更多是酒店价格和酒店产品的竞争,但实际上酒店竞争的实质是人力资源的竞争。哪个酒店的人力资源运营得当,哪家酒店就在市场竞争中占有一席之地。酒店薪酬体系作为是酒店人力资源管理最重要的内容,是建立现代酒店制度的重要组成部分。酒店薪酬体系的设计是否成功,直接影响到酒店生产经营等日常活动,进而影响到酒店可持续发展和战略目标的实现。 薪酬是酒店及酒店员工最为敏感的问题,不仅普通员工十分关注,酒店管理层也十分重视。任何酒店都希望员工能少拿钱,多办事。但是,这是不现实的。酒店能做的就是让花到员工身上的每一分钱都达到最大的效用,这就要求我们酒店必须以激励为导向,进行科学的薪酬体系设计。 本文通过对薪酬体系的理论研究和实践的探索,认识到薪酬体系的构建是一个非常系统的庞大工程,要考虑方方面面的因素,不但要考虑本酒店经济运营,也要考虑本地方行业的薪酬水平,考虑到酒店的实际情况。 关键词: 薪酬体系;激励 ;酒店 目 录 前言5 一、基本概念和相关理论5 (一)薪酬体系概述6 (二)薪酬的构成6 (三)薪酬管理与薪酬体系7 二、某酒店酬薪体系现状与问题分析8 (一)某酒店简介9 (二) 某酒店薪酬构成9 (三)薪酬体系现状及问题10 三、针对该酒店存在的问题的意见和建议13 (一)薪酬体系要有竞争性 (二)薪酬体系要有激励性 (三)薪酬体系要有动态性 (四)薪酬体系要有合理性 四、总结13 参考文献14
(本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|