收藏到会员中心
|
文档题目: |
企业中“跳槽”现象的原因及对策分析 |
|
上传会员: |
panmeimei |
提交日期: |
2024-03-08 20:28:09 |
文档分类: |
工商管理 |
浏览次数: |
0 |
下载次数: |
0
次 |
|
|
下载地址: |
企业中“跳槽”现象的原因及对策分析 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
下载提示: |
不支持迅雷等下载工具,请右键另存为下载,或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
文档介绍: |
以下为文档部分内容,全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
文档字数: |
6612
|
目 录 目 录1 内 容 摘 要2 企业中“跳槽”现象的原因及对策分析3 一、当今社会“跳槽”现象分析3 二、频繁“跳槽”给企业和个人带来的影响4 (一) 频繁“跳槽”给企业带来的影响4 (二)频繁“跳槽”给员工自身带来的影响4 三、企业员工“跳槽”的原因5 (一)社会因素5 (二)经济因素6 (三)教育的影响6 (四)企业文化的影响6 (五)员工自身的因素7 四、应对“跳槽”的策略和预防措施7 (一)“跳槽”的应对策略7 (二)预防员工“跳槽”的措施8 结论9 参 考 文 献11
内 容 摘 要 改革开放以来,中国的经济突飞猛进,日新月异。在社会高速发展的时代背景下,跳槽已经变成了一种非常普遍的现象。企业员工的流动在一定程度上能够锻炼自我的能力,同时也是积累工作经验的一种重要手段,但是,恶意跳槽等非理性行为却会给社会和个人带来很多负面效应。现如今,中国企业中的跳槽现象越来越普遍,跳槽为何会如此频繁?它会给社会和家庭带来什么样的影响?如何有效解决人才流失,这是当今社会每个企业都在积极探讨思考的问题。深入分析跳槽现象产生的原因及其利弊,对管理者和个人正确认识并妥善处理跳槽问题,实现社会人力资源的优化配置,促进个人和社会的共同发展有着重要的意义。
(本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|