企业文化与企业核心竞争能力研究

内 容 摘 要2

一、企业文化与企业核心竞争力的内涵3

（一）企业文化的内涵3

（二）企业竞争力的内涵3

二、中小企业核心竞争力发展存在的问题4

（一）中小企业对核心竞争力的内涵认识不准4

（二）中小企业的发展缺少战略规划4

（三）中小型企业技术创新能力相对薄弱4

（四）中小型企业的核心技术人才流失严重5

（五）企业家自身素质亟待提高5

三、我国中小企业核心竞争力不强的原因分析5

（一）管理组织不够科学5

（二）技术创新能力受限6

（三）信息资源整合能力弱6

（四）市场营销能力不足6

四、提升中小企业核心竞争力的途径7

（一）建立科学的企业发展战略规划7

（二）提高中小企业的技术创新能力7

（三）实施科学的人力资源管理8

（四）加强中小企业家自身能力建设9

五、企业文化塑造企业核心竞争力——以德国博世公司为例10

（一）“博世”企业文化特点10

（二）“博世”建设企业文化增强核心竞争力启示12

五、总结12

参 考 文 献13

内 容 摘 要

企业的长期稳定发展，需要文化作为支撑。现如今，企业之间的竞争已然发展成其文化的竞争。企业文化建设与创新对于企业的生存与发展有着重要作用及战略性地位，是影响企业构建和提升核心竞争力的关键因素，同时对促进核心竞争力的构建和发展，具有深刻的现实意义和深远的历史意义。推进企业在自身文化发展方面不断进步，才能保障企业在竞争中时刻保持自身优势。本文从企业文化、企业核心竞争力内涵、特征及相互关系的阐述出发，结合德国“博世”公司成功创建基于核心竞争力的企业文化的案例，强调了良好的企业文化是企业核心竞争力的核心要素，而企业的核心竞争力通过在文化层面上种种表现促进企业的发展，深化企业文化，从而达到互相作用。

关键词：企业文化 竞争力 企业核心竞争力