企业员工激励问题研究--以平安证券为例

内 容 摘 要2

一、 概述3

1.1研究背景3

1.2研究目的和意义3

1.3研究内容和思路4

二、激励理论综述4

2.1激励的概念和作用4

2.2激励的类型5

2.3西方经典激励理论6

三、我国企业员工激励现状及存在的问题9

3.1员工激励现状9

3.2员工激励机制存在的问题9

3.3建立和完善员工激励机制的必要性11

四、平安证券案例研究12

4.1平安证券简介12

4.2平安员工激励内容13

4.3平安证券经验推广15

参 考 文 献16

内 容 摘 要

我国企业在员工激励方面还存在不少问题，再加上我国在员工激励机制方面的研究起步较晚且相对落后，还存在许多不完善的地方，从而导致员工的积极性和潜力没有很好地发挥出来，影响到了企业的正常发展。基于以上原因，本文对企业员工激励机制及其相关问题进行了系统地分析和研究。

本文第一部分是对本文的研究背景，目的和意义等进行了说明；第二部分是对激励的概念、激励的类型和西方经典激励理论说明；第三部分是对我国企业现阶段在激励方面的现状和激励存在的问题以及建立激励机制的意义进行了说明和阐释；第四部分则是利用平安证券的实际案例进行研究，并得出研究结论。 

关键词: 激励；机制；平安证券