|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
沃尔玛（中国）人力资源管理模式优化及保障措施研究 |
 |
| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-03-08 20:06:07 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
0 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 沃尔玛（中国）人力资源管理模式优化及保障措施研究 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
5891
|
目 录 内容摘要3 一、沃尔玛的人员招聘原则4 (一)留住人才4 （二）发展人才5 （三）吸纳人才5 二、沃尔玛的人员招聘方式6 （一）招募形式6 （二）条件要求6 （三) 步骤7 (四）内部提升7 三、沃尔玛的员工培训体系7 （一）加强以人为本的企业文化建设7 （二）完善培训制度，真正发挥培训的作用8 （三)建立科学合理的人力资源规划体系8 (四)人员配置激励机制8 （五）沃尔玛人员招聘方案9 参考文献10
内 容 摘 要 随着全球化的到来和市场经济的迅猛发展，美国沃尔玛公司得到前所未有的发展，它的连锁店几乎遍布全球，七年连续名列世界500强第一位。根据多方因素综合，使沃尔玛成功的有许多方面，其中，它的人力资源管理起了很大的作用。本文主要阐述沃尔玛的人力资源战略，结合沃尔玛不足与问题并提出一些改进建议，希望其他企业能受到一些启示。 关键词：沃尔玛 人力资源 模式优化 措施
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
