目 录
员工跳槽的概述............................................................2
（一）、员工跳槽的当下形势..................................................3
（二）、员工跳槽的四大基本要素..............................................3
（三）、员工跳槽的优点和缺点................................................4
（四）、员工跳槽的影响......................................................6
研究员工跳槽的时代意义....................................................7
员工跳槽存在的问题及原因分析..............................................8
（一）、轻进轻管或重进轻管..................................................8
（二）、薪资福利没有科学的计算方法..........................................8
（三）、才能得不到尊重......................................................9
（四）、企业规模制约发展....................................................9
（五）、工作实况偏离计划....................................................9
（六）、管理理念与时代脱节.................................................10
（七）、人才流动形成的新时代市场需求.......................................10
（八）、就业主体年轻化.....................................................11
如何有效的预防员工跳槽...................................................11
（一）、重视员工的招聘和工作管理...........................................11
（二）、制定完整科学的薪资福利体系.........................................11
（三）、对于优秀的员工要适才配岗...........................................12
（四）、学习现代管理方法、提升管理水平......................................12
（五）、工作计划要适应社会环境.............................................12
（六）、加强职业道德建设和突破企业枷锁、设计蓝图留人........................12
（七）、加大政府宣传力度...................................................13
参考文献.....................................................................14
内 容 摘 要
新时代背景下，员工跳槽已成为普遍现象，随着市场经济的不断发展，加上各类高校众多的毕业生，竞争的日趋激烈和现代人的思维方式，使得员工跳槽成为企业的一大难题。在我国，不管是人口快速增长或者是企业逐步增多的条件下，员工跳槽十分严重，已经成为了必须解决的首要问题。
员工跳槽是多方面致使的结果，比如自身条件、社会现状、企业的各类状况等等诸多原因，那么在我国为什么员工跳槽如此频繁和热衷？是什么导致员工跳槽？员工跳槽对自身或者是企业会产生那些影响？是轻微的还是巨大的？本文从各类原因逐步着手，分别阐述和提出方案，旨在解决员工跳槽，本文通过招聘条件重视管理、薪资体系、职业道德和宣传等方面来解决员工跳槽的问题。
关键词：跳槽 形势 原因 对策
