能本管理在邮政企业人才管理中的应用

一、企业人力资源管理的发展过程3

（一）物本管理3

（二）人本管理4

二、我国邮政企业人力资源管理的现状4

（一）我国企业人才严重缺乏，制约了企业的健康发展4

（二）人力资源开发与新业务发展不同步5

（三）基于战略推进绩效体系，通过激励机制促进员工积极性5

（四）传统的人事管理方式与落后的工作思路不适应企业发展的需要6

（五）“能者无其相应的岗，岗无其相应的人”的现象在某些企业相当严重6

（六）员工培训一般多为短期行为6

（七）有些企业在人力资源管理中忽视了企业文化的作用6

（八）现代人力资源管理职能理解误区6

（九）企业采用现代人力资源管理应考虑的因素8

三、我国邮政企业人力资源管理新的需求8

（一）新经济时代企业所需人才的类型及素质9

（二）新经济时代现代企业人力资源管理新的需求10

四、“能本管理”在企业人才管理中的应用12

（一）严把人员招聘关12

（二）注重用人机制12

（三）加强企业的分配机制14

（四）加强领导自身素质14

（五）“能本管理”在企业的人力资管理中的应用具体表现在以下几点：14

五、结论15

参 考 文 献17

内 容 摘 要

21世纪已经来临，在新世纪的社会发展中，以信息、知识、智力为内容的新经济日益成为社会经济的主流。谁能把握21世纪的教育与人力资源管理，谁就能在21世纪处于主动和领先地位。当今世界正处在日趋激烈的国际竞争和新技术革命挑战的时代，在这场竞争和挑战面前，我们所处的时代是变革的时代。随着社会主义市场经济、知识经济、信息经济的快速发展，现代人力资源管理正逐步走向对人的知识、智力、技能和实践创新能力的管理，为了适应知识经济快速发展，西方经济学家与企业家提出“能本管理”的企业管理思想，应引起企业的高度重视并广为运用。本论文通过分析人力资源的发展过程和我国企业人力资源管理的现状，提出了现代企业人力资源管理新的需求以及“能本管理”在企业人才管理中的应用。

关键词：能本管理；人力资源管理；人本管理