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| 文档题目： |
员工“跳槽”现象分析研究 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-03-08 19:28:52 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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2 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
8129
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目 录 一、员工“跳槽”现象分析3 （一）社会因素3 （二）经济因素3 （三）文化因素4 （四）员工自身因素4 （五）企业文化因素4 （六）环境因素4 二、员工跳槽给企业带来的影响：5 （一）员工跳槽给企业带来积极的影响5 （二）员工跳槽给企业带来负面的影响5 三、员工跳槽应对策略：6 （一）跳槽的对应七条策略6 （二）预防员工跳槽的措施7 （三）减少负面影响的方法8 四、结语：8 参 考 文 献10
内 容 摘 要 跳槽实际上也就是人才流动，这是一种常见的社会现象。尤其是岁末年初，跳槽大军异常活跃，员工跳槽给企业造成了一定的消极影响，如何吸引和留住优秀人才是现代企业不得不面临的和解决的问题。 本文在分析企业员工跳槽的现状的基础上，探讨了引起员工跳槽的几个方面因素从社会因素、经济因素、企业文化因素、环境因素等，然后分析了员工跳槽给企业带来的影响，最后探讨了员工跳槽的应对策略。 关键词：跳槽、现象、对策
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