中小型民营企业薪酬管理问题研究-以福建省泉州民生鞋业企业为例

薪酬管理在企业管理中占有极其重要的地位。薪酬管理水平低下是我国中小企业普遍存在的问题，制约着我国中小企业的发展。本文以中小企业薪酬管理为研究重点，首先简要介绍了中小企业及薪酬管理的相关理论及文献，其次,以福建省泉州民生鞋业企业为例，运用实地调查的方式，对该企业的薪酬管理现状进行深入了解，并分析了其在薪酬管理过程中存在的主要问题。最后针对分析得出的问题，提出有建设性的解决对策。

关键词：薪酬管理；问题；对策；公平理论；

目录

1.绪论1

2.相关理论概述2

2.1薪酬概念2

2.2薪酬管理的概念2

2.3现行主要薪酬制度2

2.3.1岗位薪酬制2

2.3.2职务薪酬制3

2.3.3技能薪酬制3

2.3.4绩效薪酬制3

2.3.5组合薪酬制4

3.泉州民生企业薪酬管理现状及存在问题分析4

3.1泉州民生企业薪酬管理现状分析4

3.2泉州民生企业薪酬管理存在的问题分析6

3.2.1薪酬管理观念滞后6

3.2.2福利体系不完善6

3.2.3“内在薪酬”运用少6

3.2.4薪酬管理公平度缺失7

4.泉州民生企业薪酬管理的对策8

4.1更新薪酬管理理念8

4.2建立健全福利体系9

4.3加强对“内在薪酬”的运用9

4.4加强薪酬公平性建设10

5.结论10

参考文献12