家纺企业员工跳槽现象调查研究

目 录

一、员工跳槽的相关概念与理论模型3

（一）、跳槽、跳槽率、跳槽倾向3

（二）、员工跳槽影响因素模型3

二、家纺企业员工跳槽现状与相关影响因素调查4

（一）、信息获取4

（二）、家纺企业员工跳槽现状4

（三）、人口统计因素5

（四）、企业内部因素6

（五）、外部环境6

（六）、跳槽倾向7

三、影响家纺企业员工跳槽的主要因素分析7

（一）、研究假设7

（二）、指标体系的建立7

（三）、实证分析与假设检验8

（四）、模型修正9

四、家纺企业员工管理对策与建议9

（一）、建设企业文化，凝聚人心9

（二）、完善企业的薪酬与绩效考评机制10

（三）、建立畅通的正式沟通渠道10

（四）、注重员工的职业生涯规划10

内 容 摘 要

员工的高跳槽率一直是困扰家纺企业管理者的难题，对家纺企业普通员工跳槽现状与影响因素进行分析，旨在为控制跳槽率、防范员工流失提供政策建议。采用企业调查、实证研究、模型分析等方法，得出员工工作压力、与领导关系、企业省钱制度、学习培训机会、与同事关系、工作汇报公平性、工作机会是影响员工跳槽的主要因素。因此，企业管理者应重视员工的只有生涯规划、完善企业的薪酬与绩效考评机制、建立畅通的正式沟通的正式沟通渠道，从而创造和谐的工作环境，降低员工跳槽的倾向。

关键词：家纺企业；员工跳槽；跳槽倾向；影响因素