国有企业人才流失的原因与解决对策

目 录

一、国有房地产企业人才流失现状1

（一）国有房地产企业传统优势不在1

（二）人才流失比率高1

（三）核心人才流失严重2

二、国有房地产公司人才流失的原因分析2

（一）社会环境宏观因素方面2

（二）国有房地产公司微观因素方面3

三、解决国有房地产公司人才流失的对策6

（一）要重视国有房地产企业文化建设6

（二）加强国有房地产公司管理制度建设7

（三）构建有吸引力的薪酬体系和激励机制7

四、总结8

内 容 摘 要

在西方市场经济的发展中，大的经济危机使公众产生了对独立第三方来审计上市公司的财务信息的需求。在此之下，1933年《公司法》的施行强制要求上市公司必须聘请一家独立的会计师事务所对他进行年度审计。而在中国证券市场的产生更多的是国家的一种政策行为而非市场自身产生，自然而然的相配套的也是在国家强制要求下，中国的上市公司、国有企业等才聘请作为中介机构的CPA对报表进行审计。中西方证券市场的起源的不同带来了CPA的起源的不同，导致了它们在业务、服务对象、服务质量及收费等等均存在明显的不同...