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文档题目: |
员工跳槽现象及分析 |
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上传会员: |
panmeimei |
提交日期: |
2024-03-08 18:14:21 |
文档分类: |
工商管理 |
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文档字数: |
6718
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目录 一、引言2 二、什么是跳槽2 三、员工跳槽的现象2 四、跳槽的原因2 (一)觉得薪酬低而跳槽3 (二)企业文化不适应3 (三)培训不够3 (四)企业不合理的制度3 (五)不了解自己能力和适合什么工作4 二、员工跳槽原因及对策分析4 (一)重视培训4 (二)完善员工招聘、晋升的制度4 (三)提高员工的待遇福利5 (四)加强企业文化建设5 (五)企业的制度应该更人性化5 (六)在兴趣的基础上,选择与自己能力最为接近和匹配的工作6 五、小结6
员工跳槽现象及分析 内 容 摘 要:跳槽是现在社会的普遍现象,人在职场,跳槽是一个无法回避的问题。只不过有人是主动,有人是被动的。主动的是为了寻找更好的发展机会,被动的则是迫于行业背景和工作压力。跳槽对于个人和企业都各有利弊。一个好的企业应该想着怎么吸引人才,留住人才。其实企业之间的竞争无非也就是人力资源上的竞争,很大程度的决定了企业能否走向成功,制定科学的人力资源战略计划,可以合理的利用人力资源,提高企业劳动效率,降低企业人工成本,增加企业经济效益。 关键词:跳槽现象 人力资源 企业文化 培训管理 一、引言
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