收藏到会员中心

文档题目:

员工跳槽现象及分析

员工跳槽现象及分析
上传会员: panmeimei
提交日期: 2024-03-08 18:14:21
文档分类: 工商管理
浏览次数: 2
下载次数: 0
下载地址: 点击标题下载 员工跳槽现象及分析 (需要:10 积分)  如何获取积分?
下载提示: 不支持迅雷等下载工具,请右键另存为下载,或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
文档介绍: 以下为文档部分内容,全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
文档字数: 6718

目录
一、引言2
二、什么是跳槽2
三、员工跳槽的现象2
四、跳槽的原因2
(一)觉得薪酬低而跳槽3
(二)企业文化不适应3
(三)培训不够3
(四)企业不合理的制度3
(五)不了解自己能力和适合什么工作4
二、员工跳槽原因及对策分析4
(一)重视培训4
(二)完善员工招聘、晋升的制度4
(三)提高员工的待遇福利5
(四)加强企业文化建设5
(五)企业的制度应该更人性化5
(六)在兴趣的基础上,选择与自己能力最为接近和匹配的工作6
五、小结6

员工跳槽现象及分析
内 容 摘 要:跳槽是现在社会的普遍现象,人在职场,跳槽是一个无法回避的问题。只不过有人是主动,有人是被动的。主动的是为了寻找更好的发展机会,被动的则是迫于行业背景和工作压力。跳槽对于个人和企业都各有利弊。一个好的企业应该想着怎么吸引人才,留住人才。其实企业之间的竞争无非也就是人力资源上的竞争,很大程度的决定了企业能否走向成功,制定科学的人力资源战略计划,可以合理的利用人力资源,提高企业劳动效率,降低企业人工成本,增加企业经济效益。
关键词:跳槽现象 人力资源 企业文化 培训管理
一、引言 

(本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载)

热门文档下载

相关文档下载

上一篇我国企业信息化建设探讨 下一篇员工离职现象分析研究—居美家装..

相关栏目

最新文档下载

推荐文档下载