目 录
我国企业员工跳槽的现状.................................................2
1、企业人力资源管理观念陈旧.................................................2
3、企业人力资源激励制度不健全...............................................2
2、企业岗位设置不合理，工作效率低...........................................2
员工跳槽的类型.........................................................3
被迫辞职型...............................................................3
被动拉拢型...............................................................3
随意无常型...............................................................3
赌气逃避型...............................................................3
生活所迫型...............................................................3
利益驱使型...............................................................3
见利忘义型...............................................................4
投靠亲友型...............................................................4
另谋高就型...............................................................4
10、战略转移型..............................................................4
员工跳槽对企业和个人的影响.............................................5
（一）、对企业的影响.........................................................5
（二）、对个人的影响.........................................................5
四、员工跳槽的原因.........................................................7
（一）、员工跳槽的主观原因...................................................7
（二）、员工跳槽的客观原因...................................................8
五、降低员工跳槽频率的解决对策.............................................10
（一）、企业方面.............................................................10
（二）、员工方面.............................................................11
内 容 摘 要
我国是当今世界上人口最多的国家，有着极其丰富的人力资源，但我国的人力资源管理水平并不高，尤其是很多企业在人力资源管理上存在严重的缺陷和问题，员工跳槽现象已经变得非常普遍，造成了大量的人才流失。为什么员工跳槽会如此的常见和频繁呢？给企业和个人又会带来什么样的影响呢？本文主要对员工跳槽现象进行分析，总结出员工跳槽的各种原因以及解决方案，从而帮助员工找到正确的就职方向，也帮助企业留住人才。
关键词：人力资源 员工跳槽 解决对策
