目录
一、 员工跳槽的相关概念.....................................................2
（一）跳槽的定义，跳槽率及跳槽倾向..........................................2
1.跳槽的定义..............................................................2
2.跳槽率..................................................................2
3.跳槽倾向................................................................2
4.员工跳槽的理论模型图....................................................2
二、员工跳槽的现象描述......................................................2
1.跳槽的年龄段............................................................2
2.跳槽的原因..............................................................2
3.跳槽的时间..............................................................2
4.跳槽的方式..............................................................2
5.跳槽的目的..............................................................2
三、员工跳槽的因素..........................................................2
（一）外部环境因素..........................................................3
1.竞争对手的争夺..........................................................3
2.人才市场机制的成熟......................................................3
3.国家经济结构的调整......................................................3
4.国家政策................................................................3
5.经济危机................................................................3
（二）企业内部因素..........................................................3.
1.薪资福利体系是否公平....................................................3
2.对员工的重视程度........................................................3
3.企业管理分配与激励制度..................................................3
4.企业的文化环境..........................................................3
5.人际关系氛围............................................................3
6.工作的单调与周期性的劳动................................................4
（三） 自身原因.............................................................4
1.创业....................................................................4
2.挑战....................................................................4
3.发展....................................................................4
4.选择....................................................................4
5.感觉....................................................................4
6.习惯....................................................................4
7.被动....................................................................4
8.钱途....................................................................4
（四）需求..................................................................4
1，身存需求.................................................................4
2，社交需求.................................................................4
3，尊重需求.................................................................5
4，自我实现.................................................................5
五 员工跳槽对企业发展的影响................................................5
（一）有利方面..............................................................5
1.对个人..................................................................5
2.对企业..................................................................5
3.对社会..................................................................5
（二）不利方面..............................................................5
1.影响公司正常运转及员工情绪..............................................5
2.增加公司成本............................................................6
3.助长竞争对手............................................................6
（三）隐形方面..............................................................6
1.影响公司形象与客户口碑..................................................6
2.引起连锁反应............................................................6
3.带走公司核心机密与资源..................................................6
六 员工跳槽的全方位举措.....................................................6
（一）个人..................................................................6
（二）企业..................................................................6
（三）社会..................................................................7
内容摘要
跳槽是我国社会主义市场经济发展的一条风景线。员工的跳槽问题越来越严重，不同层次的跳槽员工给公司的发展带来了不同程度的损失。不可否认，员工的跳槽有其积极意义，会对自己的人生有着更加完善的规划，但是频繁的跳槽会影响企业的发展，从而限制自己对人生的精准定位。本文通过对员工跳槽的概念,分析影响员工跳槽的因素及对企业发展的客观影响，从而为企业提供更加完善的解决员工跳槽问题的举措，进一步促进企业的全方位发展。
关键词： 员工跳槽 跳槽因素 跳槽影响 企业发展
