员工跳槽存在的问题及原因分析

一、员工跳槽相关概述1

（一） 员工跳槽的概念1

（二） 员工跳槽的影响分析1

1.员工跳槽的有利影响1

（1）有利于知识的积累1

（2）促进人才合理流动2

2.员工跳槽的不利影响2

（1）无形中增加企业的生产成本2

（2）无形中削弱了企业原有的市场竞争力2

二、我国企业员工跳槽存在问题分析2

（一）年轻人与基层员工跳槽频繁2

（二）中小企业员工跳槽严重3

（三）集体跳槽严重3

三、员工跳槽存在问题的原因分析3

（一） 社会环境的因素3

（二） 企业的因素4

1.企业用人制度不规范4

2.企业利益目标的短缺4

3.企业内部沟通机制不畅4

4.企业缺乏激励机制4

（三） 员工方面的因素4

四、解决企业员工跳槽的对策建议5

（一）完善用人机制5

（二）加强劳动用工管理以及完善员工考核机制5

（三）建立企业合理的激励机制6

（四）加强企业文化7

（五）完善人才培养计划7

结语7

参考文献8

内容摘要

在经济飞速发展的今天，我国企业出现了前所未有的增长趋势，成为了我国经济增长的重要力量。但是民我国企业的发展也存在着瓶颈问题，就是如何持续发展壮大企业。笔者认为关键是有一支稳定有凝聚力的队伍。可是当前的企业中员工跳槽非常频繁，这带来的后果不堪设想。人是企业最重要的资源资本、员工的跳槽，特别是骨干员工的跳槽对企业影响常常是致命的打击。随着社会的发展，人才的竞争也会越来越激烈，但这并不意味着企业就没有稳定的员工队伍，对我国企业来说，要认真分析其跳槽的原因，找出解决问题的对策。

关键词：员工跳槽原因