目 录
引言...............................................................................................................3
目前我国企业员工跳槽的现状……............................................................3
三、员工跳槽原因分析........................................................................................3
（一）员工跳槽的原因........................................................................................4
（二）员工跳槽的利弊........................................................................................7
四、面对人才流失，企业的对策........................................................................8
（一）规范劳动用工管理 ..................................................................................8
（二）强化企业文化和工作环境 ......................................................................8
五、总结 ..............................................................................................................9
致 谢 .................................................................................................................10
参考文献...............................................................................................................10
内 容 摘 要
自改革开放以来，我国的科技也在突飞猛进，社会不断进步，各行各业大大小小的公司也在不断崛起或瓦解，很多上班族对就业态度发生了360度的改变，企业中员工的流动性也越来越高，如今，跳槽已成为一种非常普遍的现象。
对于企业员工的流动，在一定程度上是积极的，是实现工作目标的一种重要手段。但为何会如此频繁呢?会产生什么影响?如何有效解决人才流失，这是每个企业都努力思考的问题。引起员工跳槽的三方面因素：社会环境因素、企业因素和员工自身因素；根据调查显示，大部分人跳槽的原因有发展之跳、随从之跳、挖角之跳、逐利之跳等，人才跳槽直接的造成了企业的客户流失和工作秩序的混乱。对此进行深入探究，具体阐述人才流失发生对企业产生影响的措施。
关键词：跳槽 、现象、危害、原因、对策
