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| 文档题目： |
浅议如何提高邮政教育培训的实效 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-03-08 17:36:03 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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 浅议如何提高邮政教育培训的实效 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
8283
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目 录 一、企业培训体制概述3 （一）概念3 （二）企业培训体制的特征3 （三）企业培训体制的意义4 二、邮政公司员工培训特点分析5 （一）对员工培训的理解存在偏差5 （二）缺乏深入细致的培训需求分析5 （三）培训效果缺乏评估6 （四）没有相对稳定的培训师队伍6 三、构建邮政公司高效培训体系的策略6 （一）建立各省（区、市）邮政公司培训管理体制6 （二）建立各省邮政公司内部培训师队伍，打造培训的主力军6 （三）外聘著名企业培训师，开展高端培训工作7 （4）建立员工教育培训档案，优化教育培训激励机制7 （五）做精做准做细企业培训的需求分析8 （六）做深做透企业培训的绩效评估10 四、总结11 参 考 文 献13
内 容 摘 要 为打造一支具备一流的知识、技能和素质水平的邮政职工队伍，促进邮政企业发展，必须重视和加强邮政职工的教育培训工作。文章从培训体制、培训需求分析、培训评估几方面对如何提高邮政教育培训的实效进行了初步探讨。 关键词:邮政；培训；体制；分析；评估
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