我国职业经理人发展问题及路径研究

内 容 摘 要2

一、职业经理人概述3

（一）职业经理人概念3

（二）职业经理的特征3

1.职业化3

2.专业化3

3.受薪者3

（三）职业经理的义务3

1.忠实义务3

2.竞业禁止业务4

3.勤勉业务4

二、我国职业经理人发展存在的问题4

（一）职业经理人与企业所有者的矛盾逐渐扩大4

（二）职业经理人自身的职业道德观念淡薄4

（三）职业经理人的能力素质有待提高5

（四）职业经理人的薪金制度缺乏激励性5

三、职业经理人发展路径分析5

（一）加强与企业所有者沟通5

（二）增强职业经理人的职业道德观念5

（三）提高自身的职业素质6

（四）提高职业经理人的薪酬待遇6

结论7

参 考 文 献8

内 容 摘 要

职业经理人是 20 世纪 90 年代才开始在我国兴起的，经过十几年的发展，职业经理人已在推动国民经济持续发展过程中发挥着积极的作用。所谓职业经理人就是指以企业管理为职业，深谙经营管理之道，熟练运用企业内外各项资源，为实现企业经营目标，担任一定管理职务的受薪人员。从职业经理人定义来看，职业经理人通常处于公司的领导岗位，拥有一般人难以拥有的工作环境、优厚的待遇及社会地位。然而由于我国的法制不健全，经营机构和监督机构不完善等，导致了职业经理人面临着很多的困惑。职业经理人的困惑是职业经理人与社会的不和谐而产生的非理性因素，与职业经理人的生存环境相关。职业经理人是企业最重要的资源，职业经理人队伍的发展、壮大对提升我国企业的整体竞争力，对于我国完全市场体制的确立都具有十分重要的意义。本文以职业经理人为研究对象，通过资料收集和文献查阅分析了当前我国职业经理人发展存在的问题，并据此提出有效的提升路径。