企业文化与企业核心竞争能力研究

一、企业文化及企业核心竞争力概述1

（一）企业文化内涵1

（二）企业文化特征1

（三）企业核心竞争力内涵1

（四）企业核心竞争力特征2

二、企业文化与企业核心竞争力关系2

（一）企业文化具有核心竞争力的特征2

（二）企业文化塑造企业核心竞争力3

（三）企业核心竞争力渗透并提升企业文化3

三、基于企业核心竞争力的企业文化构建3

（一）企业文化塑造企业核心竞争力的机理3

（二）企业核心竞争力与企业文化结合的构建3

四、创建与更新企业核心竞争力的机制形成对策4

（一）我国企业核心竞争力现状4

（二）企业文化创新是创建企业核心竞争力的关键4

（三）培育企业的核心竞争力的对策建议4

（四）防范企业失密风险的机制4

五、总结5

参 考 文 献6

内 容 摘 要

在今天日益激烈的市场竞争中，谈到企业的竞争力，人们首先要关注企业的技术装备和产品质量。很少有人提到文化在其中的作用，将文化与企业竞争力结合起来是很少见的。在实际的业务流程中，利用企业文化来提高企业的竞争力是比较少见的。最重要的原因是人们不了解企业文化的真正含义，突出了当代企业文化与企业竞争力的有机结合趋势，说明了企业文化建设与创新在激烈的市场竞争中对企业生存与发展的重要作用和战略地位。使企业意识到有必要将企业文化提升到战略的高度。

企业文化创新是企业核心竞争力的关键。要创造企业的核心竞争力，就必须与核心价值公司本身建立一种匹配。在知识经济时代，人力资源的培养、开发和应用不仅是经济增长的决定性因素，而且是直接构成企业核心竞争力的关键战略资产。企业发展更重要的是，公司必须培养管理者，更多的时间和精力在执行能力上，这个过程实际上是一个资源-能力的转换过程。提高企业管理者的综合素质和能力，尤其是跨文化沟通协调能力，树立全球合作与竞争意识，放眼世界，把握未来趋势和规律，增强企业环境令人满意。这对于培育企业的核心竞争力具有十分重要的意义。

【关键词】：企业文化；企业核心竞争力；研究