中小企业人力资源管理研究

一、人力资源管理研究的背景2

（一）人口老龄化2

1、人口老龄化对社会的影响2

2、中小企业人力资源管理制度相对落后2

（二）人力资源发展缓慢3

1、人力资源管理与企业文化的契合差距明显3

2、经济环境的影响3

3、劳动力市场3

（三）国内外人力资源发展现状4

二、我国人力资源管理研究的意义4

（一）实施人力资源管理有利于中小企业可持续发展4

（二）实施人力资源有利于人力资源队伍专业水平的提高5

（三）实施人力资源有利于中小企业人力资源战略规划5

（四）实施人力资源有利于中小企业人力资源管理现状和对策6

三、中小企业在人力资源管理存在的问题6

四、中小企业人力资源管理的有效对策7

（一）提升管理者及员工的自身素质7

（二）制定人力资源规划7

（三）解决人力资源配置问题7

（四）科学制定绩效考评体系及奖惩机制8

（五）人员流失解决方案8

（六）加强员工的工作职位分析9

（七）加强人力资源制度建设9

参 考 文 献11

内 容 摘 要

在经济全球化的格局下，老龄化程度越来越严重。我国中小企业能否在激烈的竞争中脱颖而出，一个关键因素就是能否做好人力资源管理。人力资源管理是企业发展与成功的关键因素，在当今社会受到了广泛的关注和重视，而中小企业作为一个特殊的群体，在目前的人力资源管理方面尚不够成熟、完善，已经成为制约中小企业快速发展的瓶颈之一。中小企业要想获得可持续的发展，并在竞争中立于不败之地，就必须结合自身的实际，把握人力这个重要资源，为企业的发展服务。本文主要提出了中小企业人力资源管理存在的问题，并针对其存在的问题提出了几点积极有效的人力资源管理策略，为中小企业人力资源发展扫清障碍。

人是最核心也是最关键的因素，也是中小企业在社会经济发展的一支重要力量。但目前，中小企业人力资源管理中，很大程度上制约了其自身的发展。我国现阶段大多数中小企业都处于创业期和成长期，如何优化企业人力资源，推动企业人力资源管理迈上新的台阶，促进企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，应从中小企业人力资源管理的特点出发，集中探讨中小企业人力资源管理中存在的问题，本文将主要对如何加强中小企业人力资源管理研究进行阐述。

关键词：人力资源 老龄化 可持续