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| 文档题目： |
我国企业人才流失原因及对策研究 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-03-08 17:27:02 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 下载次数： |
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| 下载地址： |
 我国企业人才流失原因及对策研究 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
6545
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目 录 内 容 摘 要2 1. 人才流失概述3 1.1人才流失的含义3 1.2人才流失对企业的影响3 1.2.1 直接损失3 1.2.2 间接损失4 2 目前我国企业人才流失现状及原因分析6 2.1人才流失现状6 2.1原因分析7 3企业解决人才流失的对策10 3.1 完善企业用人机制,努力做到“制度留人” 10 3.2完善内部激励机制10 3.3 建立人才储备体系10 3.4 加强企业文化建设,增强人才的主人翁意识11 4结束语12 参考文献14
内 容 摘 要 改革开放以来,我国是世界上经济增长速度最快的国家,但目前我国企业人才流失问题相当严重。人才流失原因究竟在哪里?其对企业有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的历史课题。本文从人才流失对企业造成的危害入手,分析了人才流失的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,同时提出了企业解决人才流失的对策。 【关键词】人才流失 成因 对策
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