员工“跳槽”现象分析研究

目 录

一、企业员工跳槽现象2

（一） 员工跳槽对企业的影响2

1、 影响本职工作2

2、 带来连锁反应2

3、 增加企业生产成本2

4、 影响公司形象3

5、 削弱了企业原有的市场竞争力3

（一）企业因素3

三、员工跳槽利弊的分析4

（一） 个人角度分析5

（二） 企业角度分析5

四、员工跳槽的类型5

（一）被动跳槽 5

（二）发展式跳槽5

（三）创业式跳槽5

（四）习惯式跳槽6

（五）生活所迫式跳槽6

（六）“钱”途式跳槽6

五、应对员工跳槽的策略6

（一） 做好离职部署6

（二） 更新离职观念6

（三） 企业做好商业秘密保护和竞业限制工作6

（四）重视招聘环节7

（五）与员工分享企业发展前景7

（六）协助员工设计职业生涯 7

（七）完善用人、留人机制7

（八）强化企业文化的认同7

（九）建立人才储备体系。8

（十）进行合同管理8

（十一）制定科学合理的管理制度8

六、结论8

内 容 摘 要

 

 随着科学经济的不断进步，人员流动日益频繁，员工跳槽已司空见惯。对于企业而言一方面适当的人员流动在一定程度上是起积极作用的，但是在当今社会企业员工跳槽是越来越频繁，员工频繁跳槽不但会使企业的人才流失,阻碍业务发展,也会影响企业的形象及企业文化,甚至严重影响到企业的经营。跳槽现象的背后必然与经济、政治、文化、社会和个人等多重因素有关。如何创造人才、吸引人才、培养人才、善用人才和留住人才是现代企业不得不面临的问题。弄清跳槽的原因能防止员工流失,对企业的发展起到至关重要的作用。

关键词：员工跳槽 现象 原因 分析