职业经理人激励与约束机制研究

内容摘要2

一、绪 论3

二、职业经理人激励与约束机制的相关理论综述3

（一）激励与约束机制的含义3

（二）构建职业经理人激励与约束机制的理论基础 3

三、职业经理人的职业特征与素质要求3

 （一）职业经理人的内涵3

（二）职业经理人的特征4

（三）职业经理人的素质要求4

 （四）我国职业经理人发展存在的问题4

四、 企业主与职业经理人的关系分析及其经理人激励5

（一）企业主与职业经理人委托代理关系的不稳定性分析5

（二）企业主与职业经理人委托代理关系稳定性分析6

五、 职业经理人的声誉约束激励6

（一）建立职业经理人声誉激励机制的意义6

（二）声誉机制的博弈分析6

六、 建立和完善我国职业经理人激励与约束机制的建议7

（一）建立科学、合理、规范经济激励体系7

（二）健全精神激励体系7

（三）完善制度约束体系8

（四）激励体系与约束体系的协调与统一8

参 考 文 献10

内 容 摘 要

市场经济的发展，企业对管理的需求，使得一个新的社会阶层正在形成，那就是职业经理人。随着中国加入WTO、国际竞争越来越激烈以及市场经济的逐渐成熟，针对职业经理人的激励与约束问题作为人力资源管理的核心现已成为决定企业成败的重要因素。近年来，我国的大部分企业都在尝试着推行现代企业制度，对传统的公司治理结构和产权结构进行改革，企业由出资人完全拥有的现象正在逐步改变。人力资本的地位逐步得到了承认，并作为一种制度安排引入了企业，从而引发了整个企业产权制度的重大变革。很多企业在推行现代企业制度的过程中，并没有调解好出资人与人力资本的职业经理人之间的关系，没有处理好两者之间存在的矛盾，最终给企业带来了巨大的损失。

关键词：职业经理人体系；职业经理人成长；职业经理人机制