目 录
一、企业文化在企业发展中的作用……………………………………………(4)
（一）企业文化推动企业提高核心竞争力……………………………………(4)
1、凝聚功能 ………………………………………………………………(4)
2、导向功能 ………………………………………………………………(4)
3、激励功能 ………………………………………………………………(4)
4、约束功能 ………………………………………………………………(4)
5、塑造形象作用 …………………………………………………………(5)
（二）企业文化促使企业可持续成长…………………………………………(5)
（三）良好的企业文化是企业收集人才留住人才的制胜法宝………………(5)
二、员工在企业文化建设中发挥的作用 …………………………………… (6)
企业文化建设的主体和基础力量是企业内部的广大员工 ………… (6)
1、员工是企业的主体力量……………………………………………… (6)
2、企业文化有赖于员工的创造、积沉、磨练、提升………………… (6)
3、企业领导者是企业文化的培育者、实践者、倡导者和先行者…… (6)
（二）拓展员工参与企业文化的渠道 ……………………………………… (6)
1、参与民主管理………………………………………………………… (6)
2、倡导团队文化………………………………………………………… (6)
3、培塑先进典型………………………………………………………… (6)
（三）进一步发挥和提升员工参与企业文化建设的潜能 ………………… (7)
1、提升员工的价值观念 ………………………………………………(7)
2、提高员工的学习能力…………………………………………………(7)
3、弘扬拼搏精神…………………………………………………………(7)
4、规范员工行为……………………………………………………… (7)
三、企业文化对员工关系管理的影响 ……………………………………… (8)
结论与展望 ……………………………………………………………… (9)
参考文献 ………………………………………………………………… (9)
内 容 摘 要
在知识经济时代，企业文化在企业发展中的作用非常重大，本文首先介绍企业文化及其作用，并阐述员工在企业文化中的作用，接着分析员工关系管理的几个方面、最终目的以分析员工关系管理过程中，企业文化所发挥的重要作用。
关键词：企业文化 员工关系管理 作用
