目 录
一、引言…………………………………………………………………………………………3
二、公共部门人力资源管理概述………………………………………………………………3
三、我国公共部门人力资源管理存在的问题…………………………………………………3
（一）管理理念滞后………………………………………………………………………3
（二）激励机制不健全……………………………………………………………………4
（三）考核机制不规范……………………………………………………………………4
（四）机制不完善…………………………………………………………………………4
四、完善我国公共部门人力资源管理的对策…………………………………………………5
（一）创新人力资源管理理念……………………………………………………………5
（二）引入竞争激励机制…………………………………………………………………5
（三）健全考核机制………………………………………………………………………6
（四）完善培训开发体系…………………………………………………………………6
五、结束语………………………………………………………………………………………6
参考文献…………………………………………………………………………………………8
内 容 摘 要
随着经济社会的发展和世界范围内公共部门人力资源管理改革的兴起，我国公共部门的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革：职能方面更加多样化，在诉求方面更加凸显公共价值。虽然变革趋势已经形成，但是受到长期以来的传统思想的影响，还是存在一些问题，比如：管理理念滞后、激励机制不健全、考核机制不规范、培训机制不完善等。这些将是我国公共部门人力资源管理接下来需要进行改革的方向。
本文首先对人力资源管理理论进行了阐述与剖析。然后分析了我国公共部门人力资源管理的现状，着重阐述了其存在的问题。最后，在实践方面提出了我国公共部门人力资源管理改革的对策和措施。
关键词:公共部门；人力资源管理；管理改革
