目 录
引 言
1 人力资源管理的概念、意义及特点
1.1 人力资源管理的概念................................. 4
1.2 人力资源管理的意义 ................................ 4
1.3 人力资源管理与开发的特点 ........................... 4
2 人力资源管理与开发现状及问题分析
2.1 人力资源管理与开发现状 ...............................5
2.2 人力资源管理的重视程度不够............................5
2.3人力资源开发与管理的创新实施困局.......................6
2.4加强人才资源开发与管理的必要性.........................6
3 企业应该如何进行人才资源开发与管理 .................... 6
3.1严格的招聘测试 ........................................7
3.2 重视人才培养，做到人尽其才 ............................7
3.3加强绩效考核，实行绩效管理 .......................... 7
3.4将员工的培训与员工的个人职业规划结合起来 ............ 8
4结束语 ..................................................8
致 谢 ...................................................9
参考文献 ................................................10
内 容 摘 要
人力资源的管理与开发是企业成功发展的根本，而现今我国大多数企业在人力资源管理和开发方面面临着各种各样的问题，使得很多企业都呈现出昙花一现，步履维艰的现象。所以人力资源科学的管理和开发在当今社会发展中起着重要作用。而职工的专业素质直接影响着企业的生存与发展，人力资源的管理的关键是要为企业留住原有的骨干并开发新型人才，为公司筛选、培训出最优秀的员工。这里主要会从企业的招聘录用，员工培训，绩效考核，晋升机制这几个人力资源管理的主要职能入手，从管理者应该如何组织协调招聘，培训，激励等活动和员工应该如何规划自己的职业目标，开发自身潜能的角度去分析，为企业制定人力资源管理政策和制度给出一些合理有效的方法和建议。并通过成功的企业人力资源管理案例来反映出人力资源管理和开发对企业发展起着举足轻重的作用。
关键词：企业 人力资源 管理 开发
