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| 文档题目： |
员工“跳槽”现象分析研究 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-03-08 16:17:37 |
| 文档分类： |
工商管理 |
| 浏览次数： |
2 |
| 下载次数： |
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 员工“跳槽”现象分析研究 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
2858
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内 容 摘 要 自改革开放以来，我国社会市场经济的快速发展促使各行各业更快的加入经济全球化的浪潮之中。企业在面临机遇的同时也面临更大的挑战，其中人才的竞争又是其重要的一个竞争因素。在当今社会，跳槽现象非常普遍，人员的流动在一定程度是积极的，但现今在中国跳槽想象却越来越严重。造成员工跳槽的原因多种多样，有企业结构的变化，全球化，信息化的促进等等。为什么如今跳槽想象如此频繁呢？它又会产生什么影响呢？如何有效解决人才流失是每个企业都应思考的问题。对此我们应该进行深入的研究，具体阐述人员流失的原因并提出相应的解决措施及对策。 关键词：跳槽 现象 成因 对策
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