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| 文档题目： |
管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-03-08 16:12:07 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 下载次数： |
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 管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
6750
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目录 内 容 摘 要3 管理人员选拔与培训存在的问题与研究对策分析4 一、管理人员选拔与培训存在的问题研究4 （一）管理人员选拔存在的问题4 1.管理人员选拔以经验选拔为主4 2.管理人员选拔方法以结构化面试为主4 3.管理人员选拔标准与报酬不符4 （二）管理人员培训存在的问题4 1.管理人员培训方式过于单一4 2.管理人员培训资源建设不完善5 3.管理人员培训的体系不系统5 二.管理人员选拔与培训应对对策研究。5 （一）管理人员选拔的对策研究5 1.建立有效的管理人员选拔体系5 2.制定科学，规范的管理人员选拔实施方案5 3.管理人员的选拔，加大经费投入5 （二）管理人员培训应对策略研究5 参 考 文 献9 内 容 摘 要 本文全面分析了企业管理人员素质和能力现状，深入研究了管理人员选拔和培训中存在的问题及原因，在此基础上，针对管理人员选拔和培训存在的问题，提出了相关应对对策，为管理人员素质和能力的提升奠定了基础。 关键词：管理人员；选拔与培训；问题；对策
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