目 录
目录.......................................................................1
摘要.......................................................................2
关键词.....................................................................2 一、引言...................................................................3
二、中小企业文化建设的特征与现状..........................................3
（一）企业文化建设的作用及重要性...........................................3
（二）中小企业文化建设的特征................................................4
（三）中小企业文化建设的现状................................................4
三、中小企业文化建设中存在的问题............................................4
（一）不够人性化............................................................5
（二）搞形式主义企业文化....................................................5
（三）一味的模仿，缺乏个异性................................................5
（四）缺乏必要的理论指导和制度规范..........................................6
（五）受传统文化中的惰性影响................................................6
四、中小企业文化建设中的对策及分析..........................................6
（一）以人为本..............................................................6
（二）从企业实际出发，建设适合企业自身的文化................................7
（三）重视企业文化的创新 ...................................................7
（四）着眼企业文化发展战略，注重培育企业精神................................7
（五）吸收传统文化中的精华..................................................8
五、 结论.................................................................9
参考文献.....................................................................9
【摘要】：
知识经济时代的来临，对企业的员工管理提出了更高的要求；企业在对员工行为管理的同时，更要对员工头脑实行管理，也就是文化管理。21世纪的人才思想意识活跃，企业应该更多地要求员工用头脑创造性地工作。只有这样，企业才会保持强大的竞争力。要达到这一目标，除了不断优化组织结构与不断完善各种制度外，良好的企业文化是营造企业核心竞争优势必不可少的基本要素。
本文通过对国内中小型企业在企业文建设中存在的问题进行归纳，指出了今后企业文化建设的走向，明确了一个企业的长远发展、做大做强的长久之计，并对这些问题提出了一些自己的看法以供参考。
【关键词】：企业文化；文化建设；文化
