目 录
引言：.....................................................3
一、资阳邮政储蓄银行人力资源管理现状.................3
１．人力资源配置不尽合理........................3
２．人力资源培训系统不健全......................3
３．人力资源开发力度不足.........................4
二、资阳邮政储蓄银行人力资源管理中存在的问题........4
１．管理思想与体制落后...........................4
２．绩效考核制度缺乏有效性......................5
３．员工缺乏归属感和忠诚度......................5
三、加强资阳邮政储蓄银行人力资源管理的对策与措施....5
１．树立“以人为本”的现代人力资源管理理念....6
２．建立科学规范的考核体系......................6
３．重视员工培训，全面提升人力资源的素质......6
４．创建优良的银行企业文化......................7
四、结语...................................................7
五、参考文献 ..............................................9
内 容 摘 要
中国邮政储蓄银行人力资源管理中存在很多问题，这些问题严重影响着其日常工作的顺利运转。就资阳邮政储蓄银行而言，其人力资源管理中存在的主要问题有管理思想与体制的落后，绩效考核制度缺乏有效性，员工缺乏归属感和忠诚度。为此我们采取的主要措施有树立“以人为本”的现代人力资源管理理念，建立科学规范的考核体系，重视员工培训，创建优良的银行企业文化。
【关键词】人力资源管理；问题；对策
