目 录
内容文摘………………………………………………………………………1
关键词…………………………………………………………………………1
一、中国企业管理存在的问题………………………………………………2
二、企业的根本出路是走创新型企业之路……………………………………2
（一）企业生存与发展需要创新与改革………………………………………2
（二）创新型企业的管理是执行力良好的保障………………………………3
三、新时期人力资源管理与开发………………………………………………4
（一）人力资源管理开发与员工培训…………………………………………4
（二）创新管理与人力资源开发的关系………………………………………5
四、新时期人力资源开发与创新管理的关系……………………………………7
（一）人力资源开发与使用的关系……………………………………………7
参考文献. …………………………………………………………………………11
内 容 摘 要
摘要：隋着我国加入WTO后，我国正日益融入全球经济浪潮中，国家的“十二五”的提出，展示着我国经济发展的一个光明前景，在十二五的总体规划中要求从每一个小小的目标出发。本文将从目前的中国企业的创新管理与人力资源的开发管理各优缺势的状况出发，对当前企业的创新型生企业和当前各企业在发展现代产业体系，提高产业核心竞争中选拔人才所呈现出的问题和对应措施进行分析。
关键词：创新 ；人力资源的管理
