目 录
摘要………………………………………………………………………2
一、企业中“跳槽”现象及其影响……………………………………2-5
（一）跳槽现象分析…………………………………………………2-4
（二）跳槽现象给企业带来的影响…………………………………4-5
二、喷达汽车公司员工“跳槽”的原因及类型……………………5-10
（一）离职跳槽统计…………………………………………………5-6
（二）跳槽离职原因分析……………………………………………6-10
三、喷达汽车公司员工“跳槽”的应对策略和预防措施…………10-16
（一）跳槽的应对策略……………………………………………10-14
（二）预防员工跳槽的措施………………………………………14-16
四、结论……………………………………………………………16-17
五、参考文献……………………………………………………………18
内 容 摘 要
摘要：
自从改革开放，我国的经济突飞猛进。在社会高速发展的今天，跳槽已经变成了一种非常普遍的现象。对于企业员工的流动，在一定程度上也是积极的，是实现工作目标的一种重要手段。本文深入探析员工跳槽的现象和影响、跳槽原因分析、具体阐述了员工跳槽的利弊，并提出企业灵活合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对策，这些对于企业妥善处理员工跳槽问题，优化人力资源管理具有一定得借鉴意义。
关键词：跳槽原因 ；对策 ；人力资源。
