企业文化建设原则的理论研究

前言 2

内 容 摘 要 2

企业文化建设原则的理论研究 3

企业文化理论的起源及其发展的概述 3

我国企业文化制度建设面临的困境与现状 3

三、现代企业文化制度的建设 5

（一）企业文化的基本理论 6

 1． 企业文化的定义和特征 6

（1）企业文化的定义 6

（2）企业文化的特征 6

2．企业文化的作用主要表现 6

3．企业文化制度建设的目的 6 

（二）企业文化制度建设的指导思想和原则 7

1．指导思想 7

2．建设原则 7

四、正确处理企业文化与思想政治工作的关系 7 

结束语 8

参 考 文 献 8 

前言

企业文化理论研究发端于美国，在1984年首次出现于中国，并吸引了国内学术界、实业界和政界以及社会各界的广泛关注。之后，企业文化理论研究在全国迅速展开，有关企业文化理论的相关方面得到介绍、探讨、研究，而且获得了有价值的理论成果，诸如：企业文化的定义、模式、内容、特征、作用、目的、性质等。但是，这些探讨与研究都是基于个案的结论，尚未具备普遍性，不能在构建企业文化的过程中发挥必要的理论指导作用。当然，企业文化理论研究毕竟是一门新兴的管理科学，还处在发展的初级阶段。因此，我们研究企业文化，借鉴中外的研究成果，提出符合我国企业文化制度的建设原则，进一步丰富和完善企业文化理论，不断探索企业文化建设的新路子、新经验、新方法，从而更好地推动社会经济建设的飞速发展，提高企业竞争力，占领国际市场，为世界经济的发展做出应有的贡献。这也是本文的理论研究目的和现实意义。

内 容 摘 要

本文通过对企业文化理论的起源及其发展的概述，对我国企业文化制度建设面临的困境与现状的分析，以及对企业文化的定义和特征、企业文化的作用主要表现、企业文化制度建设的目的等方面的重新界定和阐述，运用综合归纳的方法，通过理论的定性分析，初步提出企业文化制度的建设原则，并对相关问题作出处理。

关键词：企业文化 制度原则 理论研究