浅谈企业中“跳槽”现象的原因及举措分析

内容摘要

本课题研究的是企业中“跳槽”现象的原因及举措分析。本次课题主要目的是就跳槽现象产生的原因，对社会和企业的影响，从而进行提出应对策略和预防措施。

本课题从理论角度出发浅谈企业中的跳槽现象，探讨产生跳槽的原因，解析对社会和企业的影响并且针对现象提出六大应对策略、八大预防措施，进行总结并深入讨论。

随着时代的发展，上班族对就业观的改变变化多端，企业中员工的流动性越来越高，因此跳槽成为企业中必然存在的现象，而产生的原因主要包括六部分：发展之跳、无奈之跳、随从之跳、盲目之跳、挖角之跳、“逐利”之跳。

影响主要包括有：不利于员工的工作经验积累；不利于个人的职业生涯发展；会引起聘用单位的反感；会使人产生投机取巧，华而不实的心态；容易使人缺乏对事业的成就感和对生活的幸福感；会影响其个人形象；频繁跳槽使人越来越孤僻；还使人丧失成就事业最宝贵的敬业与团队精神。

六大策略分别为：理性看待高度关注、依章合法规范管理、因人而宜区别善待、营造氛围留人留心、关注基层善待一线、培育职业操守，进行忠诚度教育。

八大措施主要为：签订保密协议或者竞业禁止协议，建立科学、合理、有竞争力的薪资体系，塑造良好的企业文化和工作环境，对员工进行职业生涯规划、提供职业发展机会，阐明企业的战略目标，使员工认同企业的发展目标，建立合理的福利体系，提供相应的教育和培训机会，注意竞争对手。

人才的跳槽直接造成了企业的客户流失和工作秩序的混乱，制定出符合自身企业更持续发展的挽留人才资源制度至关重要。

关键词：跳槽；危害；解析；策略；措施

目录

<1.浅谈跳槽现象及原因>5

<1.1背景>5

<1.2跳槽现象>5

<1.3跳槽原因>6

<1.4跳槽对社会对公司的影响>7

<2.跳槽的应对策略与预防措施>10

<2.1跳槽的应对策略>10

<2.2预防员工跳槽的措施>12

<3.企业中“跳槽”现象的总结>15

<4.致谢>15

5.参考文献16