人力资源管理与开发

第一章 绪论1

1.1 引言1

第二章 人力资源管理与开发概要1

2.1 人力资源的概念与特征1

2.1.1 人力资源的概念1

2.1.2 人力资源的特征1

2.2 人力资源管理与开发的形成与发展历程2

2.2.1 人力资源管理与开发的涵义2

2.2.2 人力资源管理与开发的发展历程3

第三章 人力资源管理与开发的现状与趋势分析 3

3.1 人力资源管理与开发现状分析3

3.1.1 人力资源数量和质量分析3

3.1.2 人力资源的流动性分析4

3.1.3 人力资源开发与管理环境与机制分析5

3.2 人力资源管理与开发面临的新趋势5

3.2.1 人力资源管理的新趋势5

3.2.2 人力资源开发的新趋势6

第四章 人力资源管理与开发的基本策略7

4.1 转变人力资源观念，以人为本管理人才7

4.1.1树立人力资源是第一资源7

4.1.2 树立以人为本的管理思想7

4.2改造组织系统结构，战略管理人力资源 4.2.1战略性人力资源管理理念8

4.2.2 实施战略性人力资源管理9

4.3 优化人才市场配置，创造人才成长环境 4.3.1 优化人才市场配置10

4.3.2 营造良好人文氛围10

4.3.3 建立激励竞争机制11

参考文献13

内 容 摘 要

人力资源已成为一个国家经济社会发展的第一资源。人力资源管理与开发从最初的科学管理时期、行为科学时期的人事管理，不断发展和完善，形成了今天的人力资源管理与开发系统。但我国企业的人力资源管理与开发不容乐观，主要表现在：人力资源队伍的素质不适应新经济发展的需要，人力资源管理环境和机制不适应国际市场经济运行规则，缺乏培养人才成长的环境。通过对西方发达国家先进的人力资源管理与开发新趋势的分析，我国企业在进行人力资源管理与开发应采取以下策略：转变人力资源观念，以人为本管理人才；改造组织系统结构，战略管理人力资源；优化人才市场配置，创造人才成长环境。

关键词：人力资源 管理 开发 趋势 策略