目 录
一、企业中员工“跳槽”的现象及影响2
（一）、跳槽现象分析2
1、经济落后2
2、社会发展缓慢3
（二）、跳槽现象给企业带来的影响3
1、影响企业其他员工的心理和整体的工作气氛3
2、人才流失带来的影响与担任的责任相对应3
3、在经济上也会有很大的损失3
4、给同行业输送人才........................................................................ .3
二、企业员工“跳槽”的原因3
（一）、社会因素4
（二）、经济因素4
（三）、文化因素4
（四）、员工自身的因素5
(五）、企业的因素........................................................................................5
三、企业员工“跳槽”的应对策略6
（一）、“跳槽”的应对策略6
1、对员工“跳槽”要理性看待…........................................................6
2、依章合法规范管理...........................................................................6
3、企业要懂得留人留心.......................................................................7
（二）、预防员工“跳槽”的措施7
1、与入职员工签订保密协议7
2、建立科学合理的，有竞争力的薪资体系7
3、塑造良好的企业文化和工作环境7
4、对员工进行职业规划，提供发展的机会7
5、建立一个合理的福利体系7
6、重视招聘环节...................................................................................8
7、企业发展前景...........................................................................8
8、完善内部晋升机制组织............................................................8
9、注重企业文化……………………………………………………...8
10、战略目标相一致.......................................................................8
四、结论.................................................................................................................9
参考文献……………………………………………………………………..….10
内 容 摘 要
自从我国改革开放以来，我国的经济突飞猛进。随着社会的快速发展，跳槽在当今社会已经变成了一种非常普遍的现象。而对于企业员工的流动，其实在一定程度上也是很积极的，它是我们在生活中实现工作目标的一种重要手段。但是，现如今，中国企业中的跳槽现象却是越来越严重。员工跳槽为什么会如此频繁呢？这样对企业和员工会产生什么影响呢？企业应该如何有效的解决人才流失的问题，这是每个企业如今都在努力思考并且想要尽快解决的问题。对此进行了深入探究，具体阐述人才流失发生的原因，并同时提出解决问题的相应措施及对应的策略。
关键词：跳槽 现象 原因 对策
