内 容 摘 要
21世纪进入人才主权时代, 企业和远远之间不再是单方面的选择，企业在选择员工的同时，员工更是在选择企业，于是就出现了现在劳动力市场所面临的一个客观事实:企业员工频繁的出入, 甚至是不辞而别。员工选择跳槽有其原因, 企业和员工各自会遭受损失, 应采取措施从根本上解决这些问题。 关键词:跳槽 员工 企业 对策 目 录
第1章 引言……………………………………………………5
第2章 企业员工跳槽的含义及分类…………………………5
2.1企业员工跳槽的含义……………………………………5
2.2企业员工跳槽的分类 …………………………………5
第3章 企业员工跳槽产生的影响……………………………7
3.1企业员工跳槽对企业产生的影响……………………7
3.2企业员工跳槽对个人产生的影响……………………8
第4章 企业员工跳槽的原因分析 …………………………8
4.1企业员工跳槽企业方面的因素…………………………8
4.1.1薪酬福利偏低 ……………………………………8
4.1.2企业未做好职位价值评估，缺乏公平分配基础……9
4.1.3职业缺乏发展通道，员工升薪较难…………………9
4.2企业员工跳槽员工自身方面的因素……………………9
4.3企业员工跳槽的外部环境因素………………………11
第5章 应对企业员工跳槽的对策…………………………12
5.1应对企业员工跳槽企业应采取的对策 ……………12
5.1.1建立科学合理的，有竞争力的薪资体系…………12
5.1.2注重企业的战略规划和实施员工的职业生涯规划 ……………………………………………………………12
5.1.3加强员工培训工作…………………………………13
5.1.4巧妙利用激励因素…………………………………13
5.1.5加强对员工的职业道德教育………………………14
5.1.6丰富薪酬计划和福利项目…………………………14
5.2员工该怎样稳定自己的职业 …………………………15
5.2.1要树立良好的职业道德……………………………15
第6章 总结………………………………………………16
参考文献…………………………………………16
