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| 文档题目： |
员工跳槽现象分析研究 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-02-26 09:26:47 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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| 文档字数： |
6882
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目录 内容摘要1 员工跳槽现象分析研究2 一、 前言2 二、 目前我国中小企业员工跳槽现状2 三、 员工跳槽现象产生的原因分析3 （一） 、员工自身的因素3 （二） 、企业层面的因素3 （三） 、社会环境的因素4 四、 员工跳槽的影响4 （一） 、对个人的影响4 （二） 、对企业的影响5 1、员工跳槽对企业直接产生有利的方面：5 2、员工跳槽对企业直接产生不利的方面：5 五、对策分析6 六、 结论8 七、参考文献10
内容摘要 时代不断的在变化，员工跳槽已成为了实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。但恶意的跳槽行为会给企业和个人带来严重的负面影响。本文从中小企业员工跳槽的现状具体分析其形成原因，以及对企业、个人带来的影响。并提出解决员工跳槽问题的应对措施，以减少企业的人员流失。 关键词：跳槽，现象，原因，对策
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