指导教师评语
目 录
一、序言··················································3
二、人力资源管理对企业的作用······························3
（一）人力资源管理对企业的重要性·························3
（二）对人力资源进行管理的意义所在························5
三、人力资源如何进行有效开发·····························6
（一）人力资源要合理分配·································6
（二）人力资源开发的方法·································7
四、结论··············································9
（一）人力资源管理与开发要注意的问题有哪些·········9
（二）我国企业在人力资源管理上的未来趋势··················11
参考文献················································12
内 容 摘 要
随着经济全球化和知识经济时代的到来，国家之间、地区之间和企业之间的竞争空前激烈，而组织之问的竞争，说到底是人才的竞争，是人力资源整体素质的竞争。谁能拥有和留住高素质的人才，谁就能在竞争中获得和保持不败的优势。管理学大师彼得斯指出：“企业或事业惟一真正重要的资源是人，管理就是开发人力资源以做好工作。”人力资源开发与管理研究的正是关于组织内人力资源开发与管理的一套现代理念、合理模式和科学方法，它们是所有组织的领导者和管理者都必须了解和掌握的。而它对一个企业的发展壮大，起到了无可替代的作用。人力资源的管理与开发
