浅析我国人力资源管理与开发

目录

一、人力资源管理的概述3

二、加强我国企业人力资源管理与开发的重要意义3

（一）人力资源管理是企业生存发展的关键4

（二）人力资源管理可使企业获取并保持竞争优势4

（三）人力资源管理可以完善和加强企业管理4

三、我国人力资源管理与开发的现状与问题4

（一）管理模式有待改革，缺乏有效的激励机制4

（二）绩效考核体系不健全6

（三）不重视招聘程序8

（四）培训制度有待完善9

四、发达国家人力资源管理模式的利弊及开发特点10

（一）美国人力资源管理模式的利弊10

（二）日本人力资源管理模式的利弊10

（三）德国人力资源管理模式的利弊11

（四）发达国家人力资源开发特点11

五、我国人力资源开发与管理应采取的对策12

（一）改革企业管理模式，完善人力资源的激励机制12

（二）建立科学客观的绩效考核评价机制13

（三）完善企业招聘体制13

（四）健全人力资源培训体系14

六、结束语14

内容摘要

 企业人力资源管理是一门以心理学、社会学、管理学等学科为基础，并与其密切相联系的一门科学。随着我国经济的高速发展，市场竞争日益激烈，人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素，人力资源管理已成为企业管理工作的核心。而当前，我国企业人力资源管理中仍然存在诸多问题，不利于发挥人力资源的最大潜力。西方发达国家对人力资源管理工作向来极为重视。美国、日本、德国都是当今世界经济发达的资本主义国家，繁荣的经济背后是这些国家各自独特的人力资源管理模式。本文通过对这三个国家的人力资源管理模式的利弊进行比较，并结合我国现代企业人力资源管理工作的现状及其存在的问题进行分析，建议性地提出了解决我国企业人力资源管理中存在问题的对策，这有助于提高我国企业基本理念和人力资源管理职能。

关键词：人力资源管理 意义 特点 现状 问题 对策