目 录
摘要……………………………………………………………………………1
绪论……………………………………………………………………………2
第一章研究的起源……………………………………………………………2
(一)问题的提出 …………………………………………………………2
(二)高校教育人力资源评估的意义…………………………………….2
第二章人力资本的人力资源开发与管理的框架 ………………………….2
（一）人力资源与人力资本的关系 …………………………………… 3
（二）人力资源和人力资本的的主要联系………………………………4
（三）人力资源管理面临的挑战…………………………………………5
第三章高校人力资源开发与管理问题的对策研究…………………………6
(一) 高校人力资源开发与管理相关制度创新 …………………………6
(二) 高校人力资源开发与管理的外部保障 ……………………………9
第四章国内关于区域高等教育人力资源开发与合作研究的基本观点……10
（一）高等教育区域化研究…………………………………………………10
（二）区 域人力资源开发研究 ……………………………………………11
（三）高等教育人力资源开发与管理研究…………………………………11
（四）高校人力资源开发的制度创新研究…………………………………12
第五章 教育人力资源管理研究的未来展望………………………………12
(一)研究内容的拓展与深化………………………………………………13
(二)研究方法的综合运用…………………………………………………13
(三)学科体系的构建………………………………………………………13
(四)理论与实践的有机结合………………………………………………14
(五)研究队伍的建设和交流………………………………………………14
内 容 摘 要
当前教育领域人力资源管理日益引起重视，相关研究也呈递增趋势。对教育人力资源管理研究现状进行系统性的分析与思考，不仅是我国教育人力资源管理研究自身发展的需要，而且还可以促进我国教育人力资源管理实践的发展。
在第一章中提出研究高等教育人力资源评估背景，并通过说明高等教育人力资源评估的目的，意义和作用来加深理解;在第二节中，介绍了目前我国高等教育人力资源评估发展的现状。第二章人力资本的人力资源开发与管理的框架，首先解释人力资源与人力资本的关系，联系，以及面临的挑战。第三章讲述高校人力资源开发与管理是一个关系到高校自身以及高等教育发展的重要课题，相关问题的解决需要政府、社会、高校及高校人力资源自身等多方主体的共同努力，只有通过持续的理念创新、制度创新及实践创新以及外部支持系统的构建与外部环境的优化，才能不断开创高校人力资源开发与管理工作的新局面。第四章区域高等教育人力资源开发与合作是一项非常重要的系统工程，要完善实施这样一项重大的系统工程，一定要借鉴国内外高校合作的成功经验，设定区域发展不同阶段的目标模式和战略思路，进行制度创新，以促进区域经济协调发展。最后一章对教育人力资源管理研究未来发展趋势进行了展望。
关键词：人力资源评估 开发与管理 对策与研究 展望
