目 录
第 一 章 用辩证思维再造国企文化和发展良好环境 （3---8）
第 二 章 有关国有企业的现有改革和发展方案 (9---26)
选择------------------------------------ 10
目的------------------------------------ 12
认识------------------------------------15
再认识---------------------------------17
对选择的分析------------------------21
对策------------------------------------25
一些补充------------------------------26
第 三 章 国有企业更需培育新型企业文化 （26-32）
现代企业突出表现---------- 26
形成符合自己特点企业文化---27
培育新型企业文化-----------32
内 容 摘 要
国有企业在长期发展实践过程中，积累了丰厚的文化底蕴，形成了反映时代要求、各具特色的企业文化，在培育企业精神、提炼经营理念、推动制度创新、塑造企业形象、提高员工素质等方面进行了广泛的探索，取得了丰硕的成果。但是，国有企业的企业文化建设工作发展还不够平衡，有的企业对企业文化建设的重要性认识不足，企业文化建设的目标和指导思想不够明确，片面追求表层与形式而忽视企业精神内涵的提炼和相关制度的完善，企业文化建设与企业发展战略和经营管理存在脱节现象，缺乏常抓不懈的机制等。因此，国有企业的企业文化建设亟需进一步加强和规范。本文便从此入手，探讨有关国企改革和发展良好环境的再造。
关键词：国有企业 企业文化 整体监督体系 名义资产制度
