论知识经济下的我国人力资源管理的发展趋势

一．知识经济下的人力资源管理的发展趋势分析

1．知识经济条件下人力资源向人力资本的变化

  （1）知识经济的涵义与特征

（2）知识经济条件下的人力资源的含义

2．知识经济下的人力（人才）资源管理的战略调整

3．我国现有的人力资源管理存在的问题

  （1）关于国有企业人力资源开发中存在的问题

   （2）国有企业人员考评中存在的主要问题

  （3）国有企业人员选用中存在的问题 

  （4）现有的人力资源管理不能适应知识经济要求的内容

4．解决国有企业人力资源管理问题的对策

 （1）解决国有企业人力资源开发问题的对策

 （2）解决国有企业人员考评问题的对策

（3）解决国有企业人员选用问题的对策

 （4）知识经济时代的人力资源从业者

内 容 摘 要

   在科技不断进步，社会不断发展的今天，经济的发展也发生

了很大的变化，它已经逐渐有过去的传统的工业经济形态向以高科技为核心的知识经济转变，本文着重介绍了知识经济时代人力资源向人力资本转变的必然性，以及在知识经济时代我国企业所面临的挑战，人力资源管理的发展目标，现有的人力资源管理存在的问题，以及解决方案，以及为适应知识经济的发展方向，人力资源管理应做出的调整，同时阐述了对人力资源从业者的要求。

关键词：知识经济，人力资源，人力资本，人力资源管理