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| 文档题目： |
浅谈入世后我国企业人力资源管理中存在的主要问题及对策 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-14 03:38:35 |
| 文档分类： |
工商管理 |
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2 |
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| 下载地址： |
 浅谈入世后我国企业人力资源管理中存在的主要问题及对策 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
16295
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摘要
无论是何种性质的企业都希望自己能够兴旺发达，事业长久。但在瞬息万变的竞争环境中，企业时刻都会面临各种变化、压力和风险。而许多风险的根源，都是来自于人员这一核心的部位。目前我国的经济在飞速发展，正在向经济强国的方向进军，加入WTO以后，企业间的竞争更加激烈，生存环境日益复杂，企业的生存发展越来越建立在企业所拥有的人力资本上，人在企业生产中的作用显得越来越重要，我国虽有丰富的人力资源，但人力资源的素质并不高，这里有历史的原因，也有在人力资源的管理方法和方式上存在的一些问题，严重地制约了人力资源的开发与管理，使企业的人力资源管理没有获得所应有的经济效益。因此,企业若想获得可持续发展，赢得未来的竞争优势，必须对企业中的人力资源进行有效的管理和开发。 关键词：
目录 摘要1 一、当前环境下人力资源管理的重要性1 致谢26
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