目 录
前言…………………………………………………………………3
正文…………………………………………………………………3
（一）新世纪面临的风险…………………………………………3
（二）EQ（情商）介入管理领域…………………………………3
（三）人力资源管理与开发的前景广阔…………………………4
二、人力资源的管理………………………………………………6
（一）中小企业在吸引人才方面存在的难点……………………6
（二）吸引人才机制的建立………………………………………6
（三）采用各种形式，不拘一格降人才…………………………9
三、人力资源的开发………………………………………………9
（一）开发人力资源的基本原则是确立“以人为本”的思想……9
（二）开发人力资源的关键是教育培训…………………………9
（三）开发人力资源的重要手段是激励…………………………10
四、影响人力资源素质的因素……………………………………11
结束语……………………………………………………………13
参考文献…………………………………………………………14
致谢………………………………………………………………15
内 容 摘 要
近年来经济的迅速发展带来了人员管理的问题，我国人力资源管理与开发的前景是非常广阔非常有前途的。本文主要阐述了人力资源管理的方法与技巧，人力资源开发的基本原则、关键及重要手段以及影响人力资源素质的因素。
关键词 人力资源 管理 开发
